计划生育假规定有哪些？

一是产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。《云南省人口与计划生育条例》第十八条第一款规定“机关、企事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天”。

二是育儿假：《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定“符合本条例规定生育或合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假”。

三是计划生育手术假：《云南省人口与计划生育条例》第十九条规定“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照规定休假：放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延；摘取宫内节育器的，休假7天；施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延；施行输精管结扎的，休假15天；施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天；因避孕措施失败而施行补救手术的，怀孕不满4个月的，休假15天；怀孕4个月以上的，休假42天”。

四是独生子女父母护理假：按照《云南省老年人权益保障条例》第二十四条规定执行，“老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照顾，给予独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。”

温馨提醒：《云南省人口与计划生育条例》规定的婚假、生育假原则上一次休完，男方在女方产假期间可以自由选择休护理假时间。休假均为日历天数。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含国家法定休假日、休息日。子女在当年年满3周岁的，当年仍可享受育儿假待遇，但应当在子女3周岁生日前休完。